为了号召北京亿兆体育全员发扬“主人翁精神”，保持昂扬的工作状态，实现自我与企业的双向成长，8月5日，召开了一场发扬“主人翁精神”的专项动员会。
亿兆董事长王高超、总裁赵佳，亿兆人力管理中心、财务管理中心、规划设计院和亿兆体育旅游的各部门负责人参加了现场会议，同时还有枣庄、天津、山西、安顺、东平、青岛、兴隆等各项目部的负责人参加了视频直播，共计100多位负责人参加了动员会。
随着亿兆产业的快速发展，员工数量日渐庞大。董事长王高超要求各景区负责人要重视员工心理动态和“主人翁精神”的发扬，切实增加员工的归属感，激发员工的正能量，爱岗敬业、甘于奉献。只有在“统一思想”的基础上，“因地制宜”地工作，才能获得长足深远的发展。
发扬主人翁精神就要“以企业为家”，像珍惜自己的家庭一般爱护亿兆体育共同的事业，像家人一样互相扶持前行，同时，秉持“民主、开放、向上、团结、奋进、包容、责任”的积极人生态度去工作和担当；落实“创新、奉献、专业、生态”的企业核心价值观，在实现自我价值的同时，也为企业的发展添砖加瓦，成长为更优秀的员工。
本次专项动员会主要有3个议题：
一、亿兆各分、子、项目公司根据自身实际情况，怎样提升员工归属感。
二、亿兆各分、子、项目公司开展专项会议，切实落实员工主人翁意识。
三、亿兆设定两个月（每年的4.1~4.30、9.1~9.30）为专项活动月。
董事长王高超听取了各景区项目负责人关于“发扬主人翁精神”的具体工作汇报后，强调亿兆各分、子、项目公司在开展专项会议和从事具体工作时，不能流于形式，各负责人要在核心位置上发挥核心力量，要以身作则，善于总结，及时沟通工作计划，将思想教育工作落到实处，带动全员发扬“主人翁精神”。只有个人利益服从企业利益，亿兆才能获得最大向心力，从而快速健康地发展。
最后，董事长王高超总结说，山海亿兆体育是景区及全域旅游的综合投资运营商，亿兆体育需要员工深刻理解企业文化，人人都做企业的主人，众志成城探索发展路径，企业才能在激烈的市场竞争里拥有可持续发展和美好未来！
